Sentencia del Tribunal Supremo – Se reconoce como accidente laboral la agravación de una dolencia previa sufrida en el trabajo

Sentencia del Tribunal Supremo 1146/2025. El Tribunal Supremo ha fallado a favor de un trabajador del sector de la automoción, declarando que la incapacidad temporal derivada de la rotura de su bíceps derecho debe ser considerada como accidente laboral, pese a tratarse de una dolencia preexistente. La sentencia 1146/2025, dictada por la Sala de lo … Leer más

Sentencia del Tribunal Supremo – COVID-19 como enfermedad profesional para personal no sanitario en centros sanitarios

Sentencia del Tribunal Supremo 1289/2025. El Tribunal Supremo ha reconocido que el contagio por COVID-19 sufrido por una trabajadora auxiliar administrativa de un centro sanitario constituye una enfermedad profesional, aunque no desempeñara funciones sanitarias. Esta decisión, contenida en la sentencia 1289/2025, corrige fallos previos y marca un precedente clave en la protección laboral del personal … Leer más

Sentencia del Tribunal Supremo – Derecho al plus de festivos a empleados contratados solo para fines de semana

Sentencia del Tribunal Supremo 1013/2025. El Tribunal Supremo ha fallado a favor de una trabajadora contratada a tiempo parcial para prestar servicios exclusivamente los sábados, domingos y festivos, reconociéndole el derecho a percibir el plus económico correspondiente por trabajar en esos días, según contempla el convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales … Leer más

Sentencia del Tribunal Supremo – Accidente de trabajo e infarto de miocardio

Sentencia del Tribunal Supremo 85/2025 – Art. 156.3 TRLGSS Sentencia del Tribunal Supremo, de 3 de febrero de 2025, cuyo recurso plantea la cuestión de si un infarto de miocardio sufrido por un trabajador debe considerarse accidente de trabajo. El trabajador, que se desempeñaba como albañil, experimentó molestias torácicas el domingo anterior al infarto, y fue … Leer más

Sentencia del Tribunal Supremo – Complementos salariales que tengan en cuenta las ausencias no justificadas al trabajo

Sentencia del Tribunal Supremo 174/2025 – Complemento salarial en absentismo La Sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de enero de 2025, acuerda que es lícito establecer complementos salariales para combatir el absentismo, que tengan en cuenta las ausencias no justificadas al trabajo. Esta sentencia tiene su origen en una demanda sobre impugnación de convenio colectivo, … Leer más

Sentencia del Tribunal Supremo – Audiencia previa en despido disciplinario

Sentencia del Tribunal Supremo 1.250/2024 – Audiencia previa en despido disciplinario La Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024 modifica su doctrina hasta la fecha vigente, y establece que, a partir de ahora, en el caso de los despidos disciplinarios será preceptiva la audiencia previa al empleado, conforme a lo dispuesto en … Leer más

Sentencia Tribunal Justicia Unión Europea – Ordenación del tiempo de trabajo

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Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea 9/3/2021 «Procedimiento prejudicial: Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores. Ordenación del tiempo de trabajo. Directiva 2003/88/CE Artículo 2. Concepto de “tiempo de trabajo”. Período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial. Bomberos profesionales. Directiva 89/391/CEE Artículos 5 y 6 — … Leer más

Sentencia del Tribunal Supremo – Sucesión de empresas

Sentencia del Tribunal Supremo 11/12/2020 Rec. num. 416/2018 Sentencia num. 1113/2020. Resumen: SUCESIÓN DE EMPRESAS: Adjudicación de unidad productiva por el juez del concurso. Responsabilidad solidaria por deudas de la concursada a favor de trabajadores que ya habían cesado. Reitera doctrina. El Tribunal Supremo reitera que el art. 44 ET es perfectamente aplicable a las … Leer más

Sentencia del Tribunal Supremo – Contratos para obra o servicio vinculados a contratas sucesivas

Sentencia del Tribunal Supremo 29/12/2020. Rec. num.  240/2018. Sentencia num. 1137/2020. Resumen: Contratos para obra o servicio vinculados a contratas sucesivas. Falta de justificación cuando la actividad esencial de la empresa se halla definida por la atención a los vínculos mercantiles que permiten su desarrollo. Modifica doctrina. Se plantea la calificación del contrato de trabajo, desde … Leer más

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