La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado Sentencia en fecha 23 de junio de 2026, por la que extiende la garantía de indemnidad a supuestos en que, sin mediar una reclamación formal, se evidencian indicios (conversaciones, whatsapp etc.) de vulneración de la garantía de indemnidad.
En el caso concreto que se enjuicia, se valora si el hecho de que seis días antes del despido disciplinario reconocido como improcedente existiera una conversación entre empresario y trabajadora en la que aquel quería convencer a ésta sobre la necesidad de hacer algunas horas de trabajo algún sábado, se considera o no como indicio suficiente de la vulneración del derecho a la garantía de indemnidad, concluyendo la Sala que sí lo constituye.
En la fundamentación jurídica de la Sentencia se hace un repaso a la normativa y doctrina judicial sobre la indemnidad.